2007年11月5日，《新北方》接到了经纬快客客运公司几名女职工的电话，反映她们被公司无故解除了劳动合同。而且她们每个人都已经在公司工作了将近十年，对于公司的做法她们非常不理解，也非常恼火。 而此前，深圳华为科技有限公司让公司全体员工下岗再上岗的做法，一石激起千层浪，在全国范围内引起了轰动。一时间，大大小小的网站转登此事，各大媒体也相继对此提出了质疑，怀疑深圳华为公司在规避2008年即将实施的新《劳动合同法》。就在华为事件炒得沸沸扬扬的时候，全球连锁超市沃尔玛也效仿华为公司做出了同样的举动。 几件事情联系到一起，我们怀疑，经纬快客也在打着新劳动法的主意，意在规避新劳动法中的相关规定，因为在新劳动法中，对劳动者的利益做了极大的保护。比如，新法中规定，劳动者在公司工作满十年以上，即将获得无固定期限的劳动合同，而此前，劳动者通常与用人单位签定的都是有规定期限的劳动合同。也就是说，在员工没有违反单位的相关规定情况下，用人单位不得擅自解除劳动合同，也在无形中增加了用人单位的成本，这样的做法，让很多单位都有了极大的担心。所以，在新劳动法实施之前，一些大的公司、企业便寻找各种方法来规避法律。 所以我们在采访了这些被辞退的女工以后，直接接触了经纬快客，而对方的回答却很严谨，对方表示，之所以与这些女工，只是公司内部正常的人员调整，并不存在规避法律的行为。 在来年的三月份，这些被解除合同的女工仍然可以到公司应聘，而且还会优先录用。 对此，我们采访来律师，律师表示，这样的做法很难说不是为了规避法律。只是，如果是想规避法律的话，做法要比深圳华为要高明得多。 恰好，辽宁省劳动局借着华为、沃尔玛事件在沈阳召开了新闻发布会，特意在会上为各大公司解读了新劳动法的涵义。目的就是为了让各大公司明白，新劳动法在维护劳动者利益的同时，也在维护用人单位的利益。 随后，新北方播发了经纬快客事件，并与深圳华为、沃尔玛超市事件为背景，深入分析了新劳动法。结合劳动局的会议，起到警醒和提示的作用。 我们也希望，在看过这条新闻以后，各大公司能够知道，新劳动法的真正含义，理解劳动法。为规避法律而损失公司名誉，何者为大？不言而喻。 |
