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十七大报告提出：就业是民生之本，实施扩大就业的发展战略，建立统一规范的人力资源市场，是全社会关注的重点。目前我省各地结合各自劳动力市场的实际情况，推出了一系列新型用工方式，为下岗失业人员稳定就业构筑了全新的就业渠道。 随着供暖的开始，由本溪市首批劳务派遣的30名司炉工，经过培训，今天在北方机械重汽公司水汽车间正式上岗了。 采访：陈万华 以前打零工，工资不好要，现在还该我钱呢，通过市就业服务中心介绍到重型，一个月550元，还发劳动保护。 目前，本溪市已开发建立劳务派遣合作单位55家，其范围覆盖金融、通讯、服务业等多个领域，劳务派遣人数达到4176人。 采访：本溪市人力资源服务中心主任 李静 实施劳务派遣就是通过系统的培训，规范的管理，来提高劳务派遣人员综合素质，满足用工单位的需要，同时减少用工单位成本和用工风险，真正达到企业用人，社会管人。 结合农村富余劳动力的特点，锦州市切实抓好农村富余劳动力转移工作。目前全市正在实现构建“基地广泛化”，“服务跟踪化”等多元化的劳务输出运营格局。形成了"信息畅通、培训实效"等五位一体的劳务输出模式。 在铁岭,就业对象已由企业下岗职工就业,转变成了失地农民和年轻新成长劳动力的安置。为了做好这部分人员的培训和就业工作，近来铁岭市就业部门扩大了就业培训范围，开办服装、电脑、厨师等培训项目，到目前，已经培训两万多人。培训后的农民工和新成长的劳动力通过劳务输出和本地安置的方式实现就业率已达到60%以上。 而辽阳市面对严峻的就业形势,积极采取向外地要岗位的新方式.他们充分利用与广州、深圳、上海等东南沿海城市建立的劳务协作关系,向省内外批量、有序的输出素质高,有技术特长的劳动者,有效的拓宽了就业渠道.仅今年前十个月就向外输出劳务46500多人。
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